Monitor Prawa Pracy
nr 8/2018
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie godności pracownika
Autor jest Sędzią SO w Kielcach. Wykładowcą aplikantów adwokackich i radcowskich, autorem licznych opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Abstrakt
Każdy pracodawca jest obowiązany szanować godność swoich pracowników. Pracownik w razie naruszenia przez pracodawcę jego dóbr osobistych może z tego powodu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia oraz żądać przeproszenia go, zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia. Określenie sytuacji, w których dochodzi do naruszenia godności oraz ustalenie zakresu roszczeń pracowniczych z tego powodu, bywa częstym przedmiotem sporów sądowych. Dlatego też warto przybliżyć tę tematykę, zwracając szczególną uwagę na aspekty praktyczne tego zagadnienia.
Responsibility of employer for violation of dignity of employee
Each employer is obligated to respect dignity of their employees. In case of violation of dignity by an employer, an employee has a right to terminate work agreement without notice and demand apologies, payment of indemnity or remedy. Determining whether a situation regards violation of dignity and settling the scope of claims is often an object at issue in court. Therefore, it is worth to shed light on this topic, especially paying attention to practical aspects of the issue.Keywords: dignity of employee, personal rights, violating personal rights at work, responsibility of employer for violation of dignity of employee.
