Monitor Prawa Pracy
nr 7/2018
Ochrona danych osobowych pracownika w perspektywie RODO i przepisów dotyczących monitoringu wizyjnego stosowanego przez pracodawcę
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, doktorant w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk Prawnych.
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa ochrony danych osobowych. Wykładowca, trener, prelegent konferencji z zakresu ochrony danych osobowych, audytor wewnętrzny.
Abstrakt
Od 25.5.2018 r. rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)1 stanowi podstawowy akt prawny regulujący ochronę danych osobowych w UE, w tym w Polsce. Jednocześnie polski ustawodawca, na mocy delegacji zawartej w RODO, dokonał zmian w Kodeksie pracy, wprowadzając regulacje prawne monitoringu pracowników oraz zamierza wprowadzić dalsze zmiany w zakresie przetwarzania danych w relacjach stosunku pracy.W niniejszym artykule autorzy dokonują zarówno analizy, czy i w jakim zakresie uchwalona, jak też przygotowywana nowelizacja, w powiązaniu z przepisami RODO, uwzględnia zasadnicze, zgłoszone przez doktrynę postulaty co do zmiany przepisów dotyczących przetwarzania danych pracowników, jak i poddają przeglądowi nowe przepisy z zakresu monitoringu wizyjnego pracowników.
Protection of personal data in the context of GDPR and regulations in regard to video surveillance used by employer
From 25.5.2018, regulation of the European Parliament and the Council (EU) 2016/679 of 27.4.2016, regarding protection of natural persons in regard to processing of personal data and in the matter of free transfer of such data and repealing the directive 95/46/EC (GDPR) constitutes a legal act which regulates protection of personal data in EU, including Poland. At the same time, Polish lawmaker, by means of agreement included in RODO, made changes in labor code by introducing law regulations of monitoring employees and intends to introduce further changes in regard to processing data in relations of employment relationship.In the present article the authors make the analysis whether and to what extent is the amendment enacted, how it is being prepared, in regard to regulations of RODO, does it include elementary postulates, in regard to changes of regulations connected with processing of employees’ data, notified by the doctrine, and also they review new regulations in regard to video surveillance of employees.Keywords: – monitoring an employee, – protection of personal data of employees, – GDPR, – control of employees, – amendment of labor code, – right to privacy.
