Abstrakt

Publikacja ustawy z 10.5.2018 r. o ochronie danych osobowych wyprzedziła jej wejście w życie o kilkanaście godzin. Noc z 24 na 25 maja można było więc spokojnie poświęcić na jej wdrożenie. Szczególna sytuacja zaistniała w zakresie wprowadzonej art. 111 tej ustawy nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacji poświęconej monitoringowi pracowników. Wprawdzie w nowych kodeksowych regulacjach (art. 22² i 22³) nie ma rewolucyjnych treści, w zakresie ramowych zasad monitoringu skorzystano bowiem w tym wypadku z dorobku doktryny i orzecznictwa sądowego zarówno europejskiego, jak i krajowego, to jednak jest kilka elementów, których wprowadzenie w takim pośpiechu zasługuje na szczególną uwagę.