Czasopisma logo

Monitor Prawa Pracy

nr 6/2018

Wpływ RODO na zasady przetwarzania danych osobowych związanych z zatrudnieniem – w oczekiwaniu na nowelizację Kodeksu pracy

Anna Kamińska-Pietnoczko
Autorka jest doktorantką na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest określenie wpływu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE1 na przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu. Jest to o tyle istotne, iż wbrew pierwotnym założeniom 25.5.2018 r., kiedy ten akt prawny zaczął obowiązywać, całościowa nowelizacja Kodeksu pracy w obszarze danych osobowych nie jest jeszcze gotowa. Obecny etap prac legislacyjnych wskazuje bowiem, że nowe przepisy prawdopodobnie zaczną obowiązywać najwcześniej we wrześniu 2018 r. W związku z tym faktem należy podjąć próbę analizy przepisów RODO w kontekście ich wpływu na przetwarzanie danych osobowych związanych z zatrudnieniem, ponieważ od 25.5.2018 r. stały się one częścią krajowego porządku prawnego. W szczególności chodzi o odpowiedź na pytanie, czy obecne rozwiązania dotyczące obszaru danych osobowych wynikające z Kodeksu pracy zachowują aktualność.

Influence of GDPR on rules of processing of personal data connected with employment – waiting for amendment of labor code

The aim of the present study is determining the influence of the regulation of the European Parliament and the Council (EU) 2016/679 of 27.4.2016, in the matter of protection of legal persons regarding processing of personal data and in the matter of free movement of such data, and repealing the directive 95/46/EC for processing personal data in employment. It is crucial, because against primary assumption, 25.5.2018, when this legal act comes into force, holistic amendment of labor code in the area of personal data is not ready. Current stage of legislative work indicates that new regulations will probably come into force in September 2018, at the earliest. Thereupon, there must be an attempt of analysis of regulations of GDPR in the context of their influence on processing of personal data connected with employment, because from 25.5.2018, they are a part of national legal order. In particular, it is important to answer the question whether current solutions regarding the area of personal data deriving from labor code remain valid. Key words: – labor code, – GDPR, – act on protection of personal data, – employee, – employer, – personal data, – processing personal data.