Abstrakt

Autor podejmuje problematykę instytucji referendum strajkowego w polskim prawie pracy. Tekst rozpoczyna ogólna charakterystyka istoty strajku oraz przesłanek legalności strajku, na którą składają się czynniki proceduralne i przedmiotowe. Przedmiotem sporu zbiorowego zgodnie z polskim prawem pracy mogą być warunki pracy, warunki płacy, świadczenia socjalne oraz prawa i wolności związkowe. Z kolei przesłanki proceduralne dotyczą organizowania i prowadzenia strajku. Jedną z nich jest wyrażenie zgody pracowników na organizację strajku, co następuje w formie referendum strajkowego. Niniejszy artykuł poświęcony jest analizie dogmatyczno-prawnej właśnie w zakresie referendum strajkowego. Rozważania dotyczą m.in. zakresu, trybu, formy i terminu przeprowadzania referendum. Wnioski, poza aspektami naukowymi, niosą wartość także dla uczestników rynku pracy oraz prawodawcy.