Monitor Prawa Pracy
nr 6/2018
Absencja chorobowa jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Autor jest Sędzią SO w Kielcach. Wykładowcą aplikantów adwokackich i radcowskich, autorem licznych opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Abstrakt
Powtarzająca się nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Na ogół bowiem powoduje ona utrudnienie w funkcjonowaniu zakładu pracy i może prowadzić do dezorganizacji pracy. Ponadto pracownik długotrwale nieobecny pracy z powodu choroby musi się także liczyć z możliwością rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia, w przypadku gdy jego nieobecność trwa dłużej od okresów przewidzianych w art. 53 KP. Kwestie te budzą liczne wątpliwości w praktyce, dlatego też zdaniem autora warto zwrócić na nie większą uwagę.
Sick leave as a reason for termination of employment contract
Repeated absence of an employee at work because of an illness may form a justified reason for termination of employment contract. Usually it causes difficulty in functioning of employing establishment and may lead to disorganization of work. Moreover, an employee who is lastingly absent because of an illness has to face the possibility of termination of employment contract without a prior notice in case his absence lasts longer than periods provided for in the article 53 of the labor code. These issues raise doubts in practice, therefore, according to the author, it is worth to draw attention to them.Key words: – sick leave, – long-lasting absence at work, – illness as a reason for termination of employment contract, – rehabilitation benefit, – medical benefit, – article 53 of labor code.
