Abstrakt

Gospodarka współdziałania bez wątpienia stwarza ogromny potencjał dla konsumentów i przedsiębiorców. Niemniej, niektóre z platform internetowych czy aplikacji mobilnych pozostają istotnym wyzwaniem dla obecnie funkcjonujących podmiotów gospodarczych, których model operacyjny pozostaje nadal w rzeczywistości realnej, a nie wirtualnej. Gospodarka współdziałania powoduje także napięcia w zakresie stosowania istniejących norm prawnych, głównie z uwagi na fakt, że prowadzi ona do zacierania się dotychczasowych granic między pracownikiem a samozatrudnionym, zmieniając tym samym obecnie rozumiany standardowy paradygmat pracy. Celem niniejszej publikacji jest przede wszystkim analiza nowych trendów zaistniałych na wirtualnych rynkach pracy w świetle prawa europejskiego, tak aby przedstawić nie tylko korzyści, ale także zagrożenia płynące z szerokiej digitalizacji usług. Ponadto podjęta zostaje próba ujęcia tych przemian w obecnie funkcjonujące europejskie ramy prawne, ponieważ istota problemu „uberyzacji zatrudnienia” wydaje się zakorzeniona w niewłaściwie zdefiniowanym stosunku pracy, a nawet faktycznym jego braku, osiągniętym przez wykorzystanie konstrukcji pozornego samozatrudnienia, na co prawo europejskie wydaje się znać remedium.