Monitor Prawa Pracy
nr 12/2018
Odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
DOI: 10.32027/MOPR.18.12.4
Autor jest Sędzią SO w Kielcach. Wykładowcą aplikantów adwokackich i radcowskich, autorem licznych opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Abstrakt
Pracodawca może dochodzić od byłego pracownika odszkodowania, dowodząc, że rozwiązanie przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. Istotne jest przy tym, że odszkodowanie to nie jest uwarunkowane powstaniem szkody w majątku pracodawcy. Celem niniejszego opracowania jest omówienie uprawnień pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, ponieważ zastosowanie art. 611–62 KP w praktyce budzi istotne problemy.
Compensation for employer in case of unjustified termination of employment contract without a prior notice by employee
Employer may claim damages from a former employee if they prove that termination of employment contract without a prior notice was unjustified. It is important that compensation is not contingent on damage done in employer’s asset. The aim of the present study is to discuss eligibility of employer in case of unjustified termination of employment contract without a prior notice, because applying article 611–62 of labor code in practice raises significant problems.Keywords: termination of employment contract by employee, violating basic responsibilities by employer, compensation from employee in the interest of employer.
