Abstrakt

Charakter prawny wynagrodzenia za wynalazek pracowniczy budzi wątpliwości w doktrynie. Według części przedstawicieli wynagrodzenie przybiera postać świadczenia cywilnego, również w sytuacji kiedy wynalazek został dokonany na podstawie stosunku pracy. Inni autorzy twierdzą, że wynagrodzenie przysługujące twórcy jest jego dochodem z pracy, ale już nie wynagrodzeniem za pracę. Można również wyodrębnić grupę poglądów, wśród których uznaje się, że wynagrodzenie za wynalazek ma charakter ekwiwalentu za pracę twórczą, która jest przedmiotem obowiązków ze stosunku pracy. Na zasady ustalania wynagrodzenia za dokonanie wynalazku znaczący wpływ wywiera także zawarta między stronami umowa. Taką umową jest najczęściej kontrakt pracowniczy lub cywilnoprawny. Wobec rozbieżności istniejących w doktrynie zasadne jest przedstawienie powyższego zagadnienia na podstawie dostępnej literatury przedmiotu oraz orzecznictwa.

Legal nature and rules for determining remuneration for employee’s invention