Monitor Prawa Pracy
nr 10/2018
Pracownicze prawo do wizerunku jako przedmiot ochrony prawnej
DOI: 10.32027/MOPR.18.10.3
Autorka jest doktorantką w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego.
Abstrakt
Z uwagi na przemiany społeczne i rozwój technologii wpływających na łatwość rozpowszechniania informacji także na gruncie stosunków pracy znaczenia nabierają zagadnienia związane z ochroną wizerunku. Ustawodawca nie uregulował jednak tego zagadnienia, co powoduje, że dokonywanie oceny ewentualnej dopuszczalności wpływania pracodawców na wizerunek pracownika oraz określenia granic ich uprawnień należy dokonywać?na podstawie przepisów o ochronie dóbr osobistych zarówno z zakresu prawa cywilnego, jak i prawa pracy, a więc z uwzględnieniem szczególnych praw i obowiązków stron stosunku pracy.
Right of an employee to image as a subject of legal protection
Based on social changes and development of technology that influence ease to export information, also on the basis of employment relationship, issues connected with image protection become significant. The legislator did not, however, regulate this issue which makes evaluation of a possible admissibility of employer’s influence on employee’s image and setting limits of their privileges should be done based on regulations on protection of personal interests both within the scope of civil law and labor law, therefore, specific rights and duties of parties of employment relationship should be taken into account.Keywords: image, personal rights of an employee, appearance.
