Abstrakt

Zgodnie z Kodeksem pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Celem niniejszego opracowania jest zwrócenie uwagi na problem pracowników, którzy w okresie przebywania na urlopie wychowawczym chcą podjąć dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy, a których stosunek pracy regulowany przepisami szczególnymi ten przywilej ogranicza. Autor analizuje także możliwość pracy u innego pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego, kiedy źródłem stosunku pracy jest mianowanie, powołanie oraz wybór.