Abstrakt

Otwarcie postępowania sanacyjnego nie powoduje wygaśnięcia stosunków pracy w zakładzie pracy należącym do pracodawcy-dłużnika. Z uprawnień zarządcy jako podmiotu z art. 3¹ KP i celów postępowania sanacyjnego (doprowadzenia do restrukturyzacji zakładu pracy) wynika, że jednym z głównych instrumentów z zakresu prawa pracy używanym przez zarządcę będzie redukcja zatrudnienia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie praw i obowiązków zarządcy wpływających na ochronę trwałości stosunku pracy po otwarciu postępowania sanacyjnego.