Abstrakt

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczone czasowo, ponieważ po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej to rozwiązanie stanowi naruszenie prawa pracy. W praktyce prawidłowe ustalenie tego terminu wywołuje znaczne problemy, z którymi często musi zmagać się orzecznictwo sądowe.