Monitor Prawa Pracy

nr 2/2017

Jak nie będąc związkowcem, być beneficjentem rokowań zbiorowych? Kilka uwag na tle amerykańskich zmian w zakresie right to work

Barbara Surdykowska
Autorka jest asystentką w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.
Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest krótka analiza zmian zachodzących w USA oraz pokazanie procesu zwiększania się liczby stanów, które wprowadziły prawo right to work. Odbywa się to pod wpływem orzecznictwa Sądu Najwyższego USA (analizującego klauzule bezpieczeństwa dla związków zawodowych w świetle pierwszej poprawki do Konstytucji USA). Umożliwia to korzystanie z rezultatów rokowań zbiorowych przez nieuzwiązkowionych pracowników bez jakiegokolwiek wkładu z ich strony. Proces przechodzenia stanów na stronę right to work wynika także ze zmian relacji siły pomiędzy pracą (i związkową reprezentacją) a kapitałem i wpisuje się w globalny trend wzmacniania pozycji tego ostatniego.