Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest omówienie orzeczeń SN dotyczących stosowanej przez pracodawców praktyki polegającej na zobowiązywaniu pracowników do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia lub konieczności uzyskiwania w tym zakresie zgody od pracodawcy. W orzecznictwie zauważa się bowiem tendencję do coraz bardziej liberalnego traktowania warunków ograniczających możliwość narzucania pracownikom tego rodzaju obowiązków, co w ocenie autora budzi liczne wątpliwości.