Abstrakt

Autorka w opracowaniu podejmuje próbę odnalezienia i omówienia prawnego uzasadnienia dla ingerencji przez pracodawcę w wygląd zewnętrzny jego pracowników. Dress code, czyli reguły dotyczące ubioru, uczesania czy makijażu pracowników, jest coraz powszechniej stosowany zarówno w dużych przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych, jak i przez małych pracodawców. W związku z tym pojawia się pytanie, czy pracodawca ma w ogóle prawo do oddziaływania na tę sferę życia pracowników, a jeśli tak, to skąd to prawo wynika.