Abstrakt

Glosowane orzeczenie odnosi się do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika na podstawie art. 52 KP. Poruszaną kwestią jest początek biegu terminu wskazanego w art. 52 § 2 KP w zw. z art. 52 § 1 KP. Miesięczny termin, w którym po stronie pracodawcy istnieje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, powinien być liczony od momentu wystąpienia po stronie pracodawcy zarówno przesłanek obiektywnych, jak i subiektywnych zawartych w art. 52 § 1 KP, co słusznie podkreśla SN w glosownym wyroku.