Monitor Prawa Pracy

nr 9/2016

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Agnieszka Górnicz-Mulcahy

Adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy na Wydziale Prawa Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.

Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest odpowiedź na pytanie, czy zasada automatycznego wstępowania pracodawcy przejmującego w stosunki pracy w sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części, może prowadzić do naruszenia zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania.