Abstrakt

W 2004 r. Polska wstąpiła do UE. Stan ten spowodował konieczność dostosowania prawa polskiego, w tym prawa pracy, do jej standardów. Proces ten nie zakończył się z dniem wejścia do UE, gdyż występuje konieczność stałej implementacji prawa unijnego do polskiego ustawodawstwa. Widoczne jest to choćby na przykładzie dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 11.3.2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej, która to została implementowana do polskiego porządku prawnego ustawą z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Z tego też względu niezbędna jest konieczność poznania unijnego prawa pracy. Temu służy monografia A.M. Świątkowskiego. Wpisuje się ona mianowicie w dotychczasowy dorobek nauki polskiej związanej z badaniem problematyki prawa pracy w UE, który w literaturze polskiego prawa pracy nie jest obszerny, w szczególności odnośnie do publikacji o charakterze monograficznym.