Abstrakt
W dniu 1.1.2016 r. weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy z 28.2.2003 r. – Prawo upadłościowe1 dokonana ustawą z 15.5.2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne2. Niezależnie od rozdzielenia przepisów regulujących prowadzenie postępowania restrukturyzacyjnego i postępowania upadłościowego, zmianie uległy obowiązujące dotychczas przepisy Prawa upadłościowego, w tym w szczególności odnoszące się do stosunków pracy. Celem niniejszego opracowania jest węzłowe zasygnalizowanie nowelizacji przepisów Prawa upadłościowego w kontekście stosunku pracy. Przedmiotem rozważań są przede wszystkim zmiany kategorii zaspokojenia należności ze stosunku pracy, wprowadzenia możliwości odstąpienia przez syndyka od umowy o zakazie konkurencji, o którym mowa w art. 1012 KP oraz zmiany art. 129 PrUpadU z 28.2.2003 r.