Abstrakt

Celem niniejszego opracowania jest rozważenie, czy modyfikacje umowy na okres próbny¹, wprowadzone ustawą z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw², miały wyłącznie charakter „kosmetyczny”, i nie wpływały w większym stopniu na dotychczasową konstrukcję tego rodzaju umowy, czy też poprzez dokonanie owych zmian ukształtowano ją na nowo, nadając jej odmienny charakter, znaczenie czy też funkcję.