Abstrakt

Jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest nową instytucją w Kodeksie pracy. Niniejszy artykuł stanowi próbę zarysowania podstawowych problemów mogących pojawić się w przypadku jej stosowania w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W szczególności autor opisuje, na czym ta instytucja polega, wskazuje, kto może ją stosować, w jakich okolicznościach, po spełnieniu jakich przesłanek, czy pracownikowi należy się wynagrodzenie i czy pracodawca może jednostronnie zakończyć okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.