Abstrakt

Nowelizacja z 24.7.2015 r. weszła w życie 2.1.2016 r.. Dokonano nią istotnych zmian m.in. działu ósmego Kodeksu pracy w zakresie uprawnień związanych z urodzeniem i wychowywaniem dziecka. W różnym zakresie objęła ona pracowników, osoby pozostające w stosunkach służbowych, jak również osoby świadczące pracę na innej podstawie, a posiadające tytuł do ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa (chorobowego).W niniejszym opracowaniu autorka szczegółowo analizuje sytuację ojca dziecka niebędącego pracownikiem, który na mocy nowych przepisów zyskał uprawnienie do realizacji uprawnień rodzicielskich związanych z urlopem macierzyńskim.