Abstrakt
Próbę zahamowania trwającego w Polsce od lat procesu nadużywania umów o pracę na czas określony stanowi ustawa z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1, która weszła w życie 22.2.2016 r. W niniejszym opracowaniu autor poddaje szczegółowej analizie nowe rozwiązania prawne. Z uwagi na znaczenie i złożoność prezentowanej problematyki opracowanie zostało podzielone na dwie części.W bieżącym numerze publikujemy rozważania odnoszące się do katalogu umów o pracę, konstrukcji ochrony przed nadużyciami, umowy na okres próbny oraz do przypadków, kiedy nie obowiązują limity czasowe i liczbowe, o których mowa w art. 251 § 1 KP.