Abstrakt

Postanowienia umowy o pracę określające rodzaj pracy lub stanowisko, które ma zajmować dany pracownik, mają co do zasady charakter wiążący dla obu stron umowy. Dlatego też ich zmiana wymaga zasadniczo zgody obu stron umowy. Jednakże wyjątkowo pracodawca ma możliwość podjęcia jednostronnej decyzji o zmianie rodzaju pracy danego pracownika. Możliwość taka dotyczy przede wszystkim sytuacji powierzenia pracownikowi innej pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (art. 42 § 4 KP).