Monitor Prawa Pracy
nr 11/2016
Nieuczciwa konkurencja pracownika – wybrane zagadnienia
Autorka jest doktorantką Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego.
Ukończyła program „Chinese Law Taught in English” organizowany przez EU-China School
of Law na Uniwersytecie Nauk Politycznych i Prawnych w Pekinie. Jej praca
magisterska została nagrodzona I nagrodą XVII edycji Konkursu na najlepsze prace
magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej organizowanego
przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem Ministra Rodziny, Pracy i
Spraw Społecznych.
Abstrakt
Niniejszy artykuł poświęcony jest analizie ogólnych zagadnień dotyczących nieuczciwej konkurencji pracownika. Zawiera próbę zdefiniowania samego pojęcia nieuczciwej konkurencji pracownika, rozważania dotyczące dopuszczalności popełnienia przez niego nienazwanego czynu nieuczciwej konkurencji oraz kwestii relacji pomiędzy uregulowaniem umownego zakazu konkurencji a ustawowym reżimem odpowiedzialności pracownika za delikt nieuczciwej konkurencji.
