Abstrakt

W niniejszym opracowaniu autorka poddaje analizie konsekwencje jednoczesnego wygaśnięcia i rozwiązania stosunku pracy, czyli problem zbiegu przyczyn ustania stosunku pracy, a w szczególności zakres roszczeń, które przysługują byłemu pracownikowi lub jego następcom prawnym. Uwagi wstępne W literaturze prawa pracy poświęcono wiele uwagi ustaniu stosunku pracy. Wiele opracowań poświęcono zarówno zagadnieniu rozwiązania¹, jak i wygaśnięcia stosunku pracy². O ile niekiedy może być rzeczą sporną, czy w konkretnym układzie okoliczności faktycznych i prawnych dochodzi do rozwiązania czy też wygaśnięcia stosunku pracy, o tyle nie dostrzegano nigdy problemu zbiegu przyczyn jego ustania. Jak to jednak zwykle bywa, życie okazuje się bogatsze niż wyobraźnia przedstawicieli doktryny. Oto bowiem w praktyce doszło do sytuacji, kiedy zaistniał zbieg przyczyn ustania stosunku pracy, co w konsekwencji wywołało konieczność zajęcia jednoznacznego stanowiska co do tego, która ostatecznie przyczyna stosunek ten unicestwiła. Od rozstrzygnięcia tej kwestii zależy bowiem zakres roszczeń, które przysługują byłemu pracownikowi, względnie jego następcom prawnym.