Abstrakt

Sąd pracy jest związany ustaleniami wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa. Oznacza to niedopuszczalność dokonywania przez niego innych ustaleń niż zawarte w wyroku karnym. Zakres tego związania bywa jednak dyskusyjny, natomiast ma to istotne znaczenie w różnego rodzaju sporach rozstrzyganych przez sądy pracy. W niniejszym opracowaniu autor przybliża rozstrzygnięcia konkretnych problemów pojawiających się w praktyce sądów pracy. Uwagi wstępne Procedura cywilna (art. 11 KPC) wprost określa wpływ wyroku sądu karnego na rozstrzygnięcie sprawy w postępowaniu cywilnym (także z zakresu prawa pracy). Z regulacji tej wynika, że sąd pracy jest związany ustaleniami wydanego w postępowaniu karnym prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa. Celem tej regulacji jest uniknięcie wydania na podstawie tych samych okoliczności faktycznych różnych orzeczeń przez sąd cywilny i karny, a także konieczności przeprowadzania po raz kolejny (raz w postępowaniu karnym, drugi raz – w cywilnym) tych samych dowodów. Związanie skazującym wyrokiem karnym oznacza niedopuszczalność (w określonym zakresie) dokonywania przez sąd pracy odmiennych ustaleń niż dokonane w wyroku karnym i stanowi odstępstwo od zasady swobodnej oceny dowodów. Wyłączona jest więc dopuszczalność sprawdzania, a tym samym również obalania ustaleń prawomocnego wyroku skazującego co do faktu popełnienia przestępstwa¹. Niewątpliwie wpływa to na przyspieszenie postępowania i ułatwić może rozpoznanie danej sprawy w rozsądnym terminie. Ponieważ art. 11 KPC stanowi odstępstwo od zasady swobodnej oceny dowodów, powinien być on rozumiany w sposób ścisły, wręcz zawężający, tak aby nie ograniczać sądu w sprawie z zakresu prawa pracy.