Abstrakt
Niniejsze opracowanie poświęcone jest analizie problematyki przejścia zakładu pracy w ramach tej samej osoby prawnej. W założeniu autor chce zwrócić uwagę na stronę doktrynalną i praktyczną zjawiska przekształceń wewnątrzorganizacyjnych osób prawnych w niektórych aspektach zbiorowego prawa pracy, a mianowicie w zakresie autonomicznych aktów prawa pracy. Uwagi wstępne Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę regulowane art. 231 KP może wywoływać od strony praktycznej i teoretycznej istotne wątpliwości. Odnoszą się one do sfery zarówno indywidualnego1, jak i zbiorowego prawa pracy2. W szczególności dotyczyć to będzie sytuacji, gdy przejście zakładu pracy jest wynikiem zmian wewnątrzorganizacyjnych tej samej osoby prawnej, a więc gdy uczestniczący w procesie transformacji pracodawcy, w rozumieniu art. 3 KP, nie będą posiadali osobowości prawnej. W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. pracodawcami pozornymi.