Abstrakt

Zjawisko negocjacji między pracą a kapitałem w korporacjach ponadnarodowych przejawia się w przyjmowaniu wspólnych tekstów określanych mianem układów ramowych (Transnational Company Agreements, TCA). Rozwój ich europejskiej wersji (European Framework Agreements, EFA) daje, w ocenie autorów, związkom zawodowym możliwość, aby rozprzestrzeniać standardy socjalne w wymiarze ponadgranicznym, co stanowi szansę wymknięcia się z globalizacyjnej pułapki budowania przewag konkurencyjnych kosztem pracowników.