Abstrakt

W dobie wzrostu zainteresowania korzystaniem przez pracodawców z tzw. zatrudnienia zewnętrznego autorka podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy stosowanie tej konstrukcji jest dopuszczalne także bez szczególnego upoważnienia ustawowego. Przeanalizowane zostaną zwłaszcza przypadki, w których następuje zachwianie tradycyjnego paradygmatu stosunku pracy.