Abstrakt

Celem niniejszego artykułu będzie niejako próba ustalenia na nowo pewnych wskazówek, którymi można byłoby posługiwać się przy ustalaniu granicy między umową o pracę a umową cywilnoprawną o świadczenie usług. W pierwszej jednak kolejności zostanie krótko przedstawiony dorobek jurydyczny, a następnie doktrynalny w przedmiotowym zakresie. Całość rozważań poprzedzi wskazanie o działaniach ustawodawcy w tej mierze. Powyższe ma przy okazji w konsekwencji pozwolić na weryfikację stwierdzenia H. Lewandowskiego i Z. Górala, iż wysiłki teorii i praktyki prawniczej pozwalają dostatecznie rozgraniczyć zakresy stosunków pracy i cywilnych stosunków zobowiązaniowych. Stąd – jak piszą dalej – zdecydowanie należy się przeciwstawić „pesymistycznym, albo i tendencyjnym, wypowiedziom, jakoby w rzeczywistości przeprowadzenie tej linii demarkacyjnej miało natrafiać na bardzo trudne do pokonania przeszkody”.