Abstrakt

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 22.5.2013 r. po raz kolejny orzekł w przedmiocie konstytucyjności zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi na wypadek wadliwego zwolnienia dyscyplinarnego. Wcześniejsze orzeczenie dotyczyło ograniczenia wysokości dochodzonego przez pracownika odszkodowania z art. 58 KP. Tym razem TK wypowiedział się na temat limitu wysokości „wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy” przewidzianego w art. 57 § 1 KP.