Abstrakt

Przedmiotem poniższego opracowania jest wskazanie na prawny charakter porozumień zbiorowych określonych przepisami ustawy z 23.5.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Celem autorki jest odpowiedź na pytanie, czy w odniesieniu do owych porozumień można mówić, że stanowią źródła prawa pracy. Przypisanie bowiem porozumieniom charakteru normatywnego jest równoznaczne z nadaniem ich postanowieniom przymiotu przepisów prawa pracy. Z kolei przyjęcie charakteru obligacyjnego tych postanowień powoduje, że są one traktowane jako klauzule umowne. W pierwszym przypadku roszczenia mogą być wywodzone przez poszczególnych pracowników bezpośrednio z porozumienia, w przypadku drugim – podstawy wiążącego charakteru porozumienia trzeba poszukiwać w konstrukcjach zobowiązaniowych.