Abstrakt

Ustawa nowelizująca z 12.7.2013 r. wprowadziła do Kodeksu pracy rozwiązanie, które można – w pewnym uproszczeniu – nazwać elastycznymi lub ruchomymi godzinami pracy. W niniejszym opracowaniu autor przedstawi kilka zagadnień i wątpliwości z tym związanych. Stan prawny Zgodnie z art. 140¹ § 1 KP rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Z treści § 2 tego przepisu wynika, że rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. Z kolei zgodnie z § 3, wykonywanie pracy według rozkładów czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 KP. Wreszcie na mocy § 4, w rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.