Abstrakt

Jeżeli pracodawca chce dokonać zmiany warunków pracy lub płacy, a pracownik nie wyraża na nie zgody, to należy posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Zastosowanie tego środka wymaga jednak zachowania licznych warunków formalnych określonych przez prawo pracy. Ich zaniedbanie może bowiem skutkować, w razie wniesienia przez pracownika powództwa do sądu pracy, uznaniem przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub zasądzeniem na jego rzecz odszkodowania. Omówieniu tych wymogów formalnych zostało poświęcone niniejsze opracowanie.