Abstrakt

Preambuła i postanowienia unijnej dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, koncentrujące się na ochronnych aspektach regulacji jednej z ważniejszych materii prawa pracy, nie zamykają drogi do racjonalnych rozwiązań krajowych, uwzględniających w szczególności potrzebę elementarnej elastyczności w organizowaniu procesu pracy. Z jednej strony przesądza o tym stopień jej ogólności i powściągliwość (a w zasadzie – milczenie) w sprawach organizacji czasu pracy, z drugiej zaś – katalog dozwolonych odstępstw i wyjątków (art. 17) – pozwalających na uwzględnienie przypadków, w których odejście od ogólnych zasad jest obiektywnie konieczne, uzasadnione i po prostu racjonalne.