Abstrakt

Problematyka ochrony trwałości stosunku pracy urzędników służby cywilnej stała się szczególnie aktualna za sprawą wyroku TK z 14.6.2011 r., w którym uznano za niezgodne z Konstytucją przepisy ustawy z 16.12.2010 r. o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011–2013. Celem tej ustawy było zmniejszenie zatrudnienia pracowników w jednostkach wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej co najmniej o 10% liczby etatów. Przepisy te miały być stosowane do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, w tym zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz pracowników mianowanych (art. 2). Zgodnie z art. 7 RacZatU zmniejszenie zatrudnienia mogło nastąpić przez: