Monitor Prawa Pracy

nr 6/2011

Zachowanie tożsamości jednostki gospodarczej jako przesłanka przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę – glosa – I PK 210/09

Małgorzata Kurzynoga
Adiunkt w Zakładzie Europejskiego i Zbiorowego Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Abstrakt

Okoliczności faktyczne sprawy przedstawiały się następująco. Powódka Bożena M. pracowała w pozwanym szpitalu specjalistycznym w K. od 1.6.2001 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku radcy prawnego, a następnie od 1.1.2002 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku koordynatora radców prawnych. Zgodnie ze statutem szpitala usługi o charakterze niemedycznym powinny być realizowane przez zespoły kierowane i nadzorowane przez pełnomocników dyrektora oraz kierowników komórek organizacyjnych. W celu wykonywania przez dyrektora szpitala funkcji kierowniczych o charakterze niemedycznym w strukturze organizacyjnej szpitala występowały komórki i stanowiska realizujące zadania m.in. obsługi prawnej. Obsługa prawna wymieniona była także w załączniku do statutu (schemacie organizacyjnym szpitala). Regulamin porządkowy szpitala przewidywał, że dla wykonywania funkcji kierowniczych przez dyrektora szpitala w strukturze organizacyjnej szpitala występują komórki i stanowiska bezpośrednio podległe dyrektorowi, m.in. radcowie prawni.