Abstrakt

1. Artykuły 1–3 dyrektywy 98/59/WE należy interpretować w ten sposób, że znajdują one zastosowanie do zaprzestania działalności przez podmiot będący pracodawcą w następstwie orzeczenia sądowego o zarządzeniu jego rozwiązania lub likwidacji z powodu niewypłacalności, nawet jeżeli prawo krajowe stanowi, że w razie takiego zaprzestania działalności umowy o pracę zawarte z pracownikami zostają rozwiązane ze skutkiem natychmiastowym.
2. Obowiązki wynikające z art. 2 i 3 dyrektywy 98/59 powinny być spełniane aż do czasu definitywnej utraty osobowości prawnej przez podmiot, którego rozwiązanie i likwidacja zostały zarządzone. Obowiązki ciążące na pracodawcy na podstawie tych przepisów powinny zostać wykonane przez kierownictwo podmiotu, jeżeli ono nadal funkcjonuje, nawet gdyby jego kompetencje w zakresie zarządzania tymże podmiotem były ograniczone, bądź przez likwidatora podmiotu, jeżeli zarządzanie podmiotem zostało w całości przejęte przez likwidatora.
Wyrok TS z 3.3.2011 r. w sprawach połączonych od C 235/10 do C 239/10, D. Claes, S. Jeanjean, M. Rémy, V. Schneider, X. Tran przeciwko Landsbanki Luxembourg SA, w likwidacji