Abstrakt
Uwagi wstępne
Sprzeczność przepisów KP z treścią obowiązujących rozporządzeń wydaje się niemożliwa. Niemniej jednak 21.3.2011 r. weszła w życie ustawa z 5.1.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy1 dotycząca świadectw pracy i badań lekarskich, na skutek której art. 97 § 11 KP otrzymał następujące brzmienie: „§ 11 Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów”.
Niestety mimo znowelizowania KP nie dokonano odpowiednich zmian w następujących rozporządzeniach.