Abstrakt
W wyroku z 10.11.2010 r. SN stwierdził, że określenie „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” w art. 55 § 11 KP oznacza naruszenie przez pracodawcę (osobę, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność) z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze.