Abstrakt

Polskie prawo reguluje skutki przejścia zakładu pracy, nie zawierając jednocześnie jego definicji. W tym zakresie zasadnicze znaczenie ma więc orzecznictwo SN, lecz nie tylko. Choć wyroki TS nie stanowią aktów prawa wspólnotowego, za wiążące należy uznać rezultaty jego wykładni dotyczącej aktów wydanych przez instytucje Wspólnoty. Niniejsze opracowanie dotyczy proeuropejskiej wykładni pojęcia przejścia zakładu pracy. Szczególny nacisk jest położony na przesłankę zachowania tożsamości, która w polskim orzecznictwie jest uwzględniana jedynie częściowo.