Abstrakt
Kodeks pracy zawiera własną, odrębną regulację przedawnienia roszczeń pracowniczych. Przedawnienie roszczeń polega, najogólniej rzecz ujmując, na tym, że po upływie określonego w ustawie czasu wierzyciel nie możne skutecznie dochodzić wykonania zobowiązania od osoby zobowiązanej. W związku z tym wskutek upływu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę jego obowiązków (np. zapłaty wynagrodzenia), jeżeli ten skorzysta przed sądem z zarzutu przedawnienia. W niniejszym opracowaniu autor omawia problematykę przedawnienia roszczeń pracowniczych.
Uwagi wstępne
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się stosunkowo szybko, ponieważ zasadniczy termin to 3 lata. Zgodnie z