Abstrakt

W niniejszym opracowaniu autor szczegółowo analizuje relację między układem zbiorowym pracy a umową o pracę. Układ zbiorowy pracy z jednej strony wpływa na umowę o pracę w podobny sposób jak ustawa. Z drugiej strony wpływ ten jest jednak odmienny, co odnosi się w szczególności do rozwiązania układu lub pogorszenia w nim warunków zatrudnienia w stosunku do poprzednio obowiązujących. Zakres tego wpływu jest sprawą dyskusyjną. Dotyczy to zwłaszcza wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. De lege ferenda inaczej należałoby go też ukształtować przy układach zawartych na czas określony.