Abstrakt

W dobie otwartych granic, szerokich możliwości przemieszczania się po świecie i życia w globalnej wiosce, konieczna staje się zmiana sposobu myślenia o otaczającej nas rzeczywistości. W świetle powyższego coraz częstsze okazuje się odejście od tradycyjnego modelu poszukiwania pracy w miejscu zamieszkania czy kształcenia wobec aktualnie panującej sytuacji na rynku pracy. Stąd pojęcie mobilności należy współcześnie rozumieć co najmniej w dwojakim aspekcie. Po pierwsze, jako gotowość do podjęcia pracy w różnych miejscach, czasem bardzo odległych od stałego miejsca zamieszkania, po drugie zaś, jako wykonywanie pracy w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca, czyli świadczenie pracy niejako „w podróży”. Z uwagi na to, że problematyka glosowanego orzeczenia skupia się wyłącznie na drugim rozumieniu pojęcia mobilności pracowniczej, cały wywód zostanie ograniczony do rozważań tylko w tym kontekście.