Abstrakt

Wprowadzone do naszego systemu prawnego regulacje włączające pracowników w procesy zarządzania przedsiębiorstwami wyznaczają nadal jedynie bardziej lub mniej odległy cel, do którego zmierza ustawodawca, a realizacja idei partycypacji pracowniczej nadal natrafia na swej drodze na spore trudności. Jednocześnie pośród wypowiedzi na temat poszczególnych regulacji z tego zakresu wydaje się brakować refleksji w przedmiocie dalszych perspektyw rozwojowych. W celu uskutecznienia i urealnienia działających już uregulowań niezwykle istotne będzie natomiast ostateczne rozstrzygnięcie wielu podstawowych problemów, w tym sposobu realizacji idei partycypacji pracowniczej w nieuzwiązkowionych zakładach pracy, sposobu określenia wzajemnych relacji między podmiotami o charakterze typowo partycypacyjnym a działającymi na tym samym obszarze związkami zawodowymi, a także doprecyzowanie zakresu przedmiotowego przekazywanych informacji i przeprowadzanych konsultacji. Niezbędne będzie także stworzenie regulacji chroniących interesy pracodawcy związane z koniecznością zachowania w poufności wielu cennych gospodarczo danych, którymi musi się on dzielić z załogą przedsiębiorstwa. Bez głębszej refleksji nad powyższym i optymalnego rozstrzygnięcia związanych z tym problemów nadal funkcjonować będzie jedynie regulacja fragmentaryczna i mało skuteczna. Aby partycypacja pracownicza tworzyła system jednolity i spójny, niezbędne będzie dalsze uporządkowanie i zharmonizowanie przepisów rozsianych po różnych aktach z zakresu prawa pracy, w tym również dalsza harmonizacja na poziomie międzynarodowym. Niezwykle pozytywnym krokiem w tym kierunku byłoby ostateczne sfinalizowanie prac nad od lat już przygotowywanym projektem Zbiorowego Kodeksu pracy. Scalenie i uporządkowanie tych z regulacji, które na ogół powtarzają się w poszczególnych aktach prawnych, zachowując przy tym bardzo zbliżoną do siebie treść (np. ochrona przedstawicieli pracowniczych, środki zapobiegające nadużyciom, zakaz ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa, wspólne określenie przedmiotu informacji i konsultacji), z pewnością nadałoby systemowi zbiorowego prawa pracy cech większej zwartości i kompleksowości.