Abstrakt
Przepisy określające czas pracy mają wyjątkowe znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ich treść powinna być zatem przejrzysta, spójna i niesprawiająca problemów interpretacyjnych. Tymczasem w obszarze tych przepisów po raz kolejny ujawniły się rozbieżności interpretacyjne. Zwrócił na to uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich, który w wystąpieniu do Ministra pracy i polityki społecznej z 24.1.2006 r.1 wskazał, że fakt zmniejszenia tygodniowego wymiaru czasu pracy jedynie o 8 godzin, w przypadku gdy w tym samym tygodniu występują dwa dni świąteczne w innych dniach niż niedziela (art. 130 § 2 zd. 2 KP), budzi pewien niepokój społeczny. Regulacja ta jest bowiem odczytywana przez pracowników jako obowiązek odpracowania jednego z dwóch dni świątecznych przypadających w jednym tygodniu, przez co jedno ze świąt traci swój charakter i staje się w istocie - z racji konieczności odpracowania - dniem powszednim. W odpowiedzi Minister pracy i polityki społecznej wskazał na treść obowiązujących przepisów Kodeksu pracy2.
Obniżenie obowiązującego wymiaru czasu pracy, w przypadku gdy w jednym tygodniu przypadają dwa dni świąteczne w inne dni niż niedziela
Zgodnie z art. 130 § 1 KP obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 KP, oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt (art. 130 § 2 KP).
Stosując przywołane powyżej przepisy, można ustalić, że w maju br. obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy będzie wynosił 176 godzin, co wynika z rachunku: (4 tygodnie xx 40 godzin) + (8 godzin x 3 dni, tj. dni wykraczające poza pełne tygodnie przypadające od poniedziałku do piątku - 29, 30 i 31 maja) - (8 godzin x 1 dzień, z tytułu święta, ponieważ 1 i 3 maja przypadają w jednym tygodniu w innych dniach niż niedziela, więc obniża się wymiar czasu pracy z tytułu tylko jednego święta) = 160 godz. + 24 godz. - 8 godz. = = 176 godz. Ponieważ obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy określa nie tylko maksymalną liczbę godzin pracy w [...]