Abstrakt

Niniejsze opracowanie jest próbą oceny przestrzegania zakazu dyskryminacji w praktyce korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych ukazujących się w polskiej prasie oraz Internecie. Zasadniczo autor ogranicza się do analizy treści ogłoszeń dotyczących sektora prywatnego. Opiera się na własnych obserwacjach, a po części również na nielicznych badaniach prowadzonych w tym przedmiocie. Artykuł nie aspirując do wyczerpania tematu, ukazuje pewne dostrzeżone w praktyce zjawiska.

Pierwsza część opracowania zawiera ogólne omówienie problematyki zakazu dyskryminacji w prawie polskim oraz analizę dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, na przykładzie zamieszczanych w mediach i Internecie ogłoszeń.

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu jako zasada prawna i przejaw równego traktowania w zatrudnieniu a swoboda korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych

Ogłoszenia rekrutacyjne są jednym z najczęściej wykorzystywanych przez podmioty zatrudniające sposobów bezpośredniego docierania do potencjalnych kandydatów do pracy. Mimo że zmienia się ich postać i forma (początkowo funkcjonowały jako ogłoszenia prasowe, dzisiaj coraz częściej jako ogłoszenia w Internecie, a także w radiu lub telewizji), ich zasadnicza funkcja - poszukiwanie pracownika - pozostaje ta sama. Ewoluuje natomiast podejście do swobody korzystania z tych ogłoszeń. Obecnie nie stanowią one już tylko przejawu swobody poszukiwania i rekrutacji pracowników przynależnej podmiotowi zatrudniającemu. Przyjmuje się bowiem, że swobodzie tej musi odpowiadać ochrona praw i interesów kandydatów do pracy. Jej wyrazem jest zasada równego traktowania i zakaz ich dyskryminacji w procesie rekrutacji.

Podmiot zatrudniający może realizować swobodę korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych w następujących płaszczyznach:

Przy uwzględnieniu przedmiotu niniejszego opracowania obszarem naszego zainteresowania zostanie objęte przede wszystkim korzystanie ze swobody ustalania treści ogłoszenia. Przepisy prawa statuujące zakaz dyskryminacji [...]