Abstrakt

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga wypełnienia wielu obowiązków, których wykonanie potwierdzane jest najczęściej dokumentami składanymi do akt osobowych pracownika. Sprawdzenie poprawności wypełnienia wszystkich elementów procedury z punktu widzenia prawa pracy wymaga czasochłonnego przeglądania całej zgromadzonej dokumentacji. Rozwiązanie tego problemu może ułatwić specjalna lista kontrolna, która pozwala na szybką weryfikację wykonania obowiązków pracodawcy związanych z rozstaniem się z pracownikiem. Zawarto w niej opis kolejnych czynności pracodawcy związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, ich podstawę prawną, dokumenty, które należy sporządzić, oraz miejsce na podpis osoby odpowiedzialnej za wykonanie. Umieszczenie listy na początku części C akt osobowych z pewnością usprawni pracę służb kadrowych.